首先，您需要确保您的员工已按照医生的建议进行适当的锻炼和恢复，并且在康复过程中没有受到任何新的伤害。如果员工仍然坚持不参加锻炼或不遵守医嘱，您可以考虑采取其他措施来帮助他/她恢复正常状态。 其次，您可以与公司管理层讨论可能的解决方案，例如调整他的工作职责或提供其他形式的支持，如远程工作等。此外，您还可以尝试与其他员工沟通，看看是否有其他人可以替代他的工作，或者是否有可能找到一种方式让他的工作负担减轻一些。 最后，如果您认为公司的决定不合理或不公平，请考虑向劳动仲裁委员会或其他相关机构寻求帮助，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑聘请一名法律顾问，以便更好地理解您的权利和义务。