在您与原雇主签订的劳动合同中，通常包含了关于工作期限和终止条件的规定。如果您已经连续服务满5年，并且您的合同期限尚未届满，那么按照法律规定，您可以享有至少剩余一年的劳动合同。然而，如果原雇主突然决定将您转为派遣员工并与其新的雇主重新签订合同，则可能会违反《劳动法》中的相关规定。 在这种情况下，建议您立即与原雇主沟通，询问其是否愿意继续履行原劳动合同或是否愿意延长现有合同至原合同到期。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，以确保自己的合法权益不受侵害。请记得保留好相关证据，以便在必要时使用。