根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据您的描述，您在单位工作已经超过四年，并且已经连续工作了一年以上的，因此有权享受带薪年休假。 关于请假和公司安排他人代替工作的问题，一般情况下，如果员工能够提供合理的理由（如生病、急事等），并得到批准的情况下，公司是应该尊重员工的个人意愿的。但是，在这种情况下，如果公司没有给予足够的补偿或替代工作的时间，可能会影响到员工的权益。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑以下几种方式来维护自己。 与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层或者人力资源部门进行直接交流，表达您的不满和要求。 提起劳动仲裁。如果与公司的谈判未能解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 寻求法律帮助。如果情况复杂，建议寻求专业的律师的帮助，通过法律途径解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，具体的情况需要根据实际情况分析。希望您能够尽快找到合适的解决方案。