在处理工伤期间的亲属陪护费用时，应根据实际情况和当地法律法规来确定。以下是一般情况下可能适用的方法。 住宿费。通常按照实际发生的住宿费用进行计算，包括但不限于酒店房间费、旅店费等。 饮食费。这部分费用可以参照当地的餐饮标准或市场价进行计算，具体数额需由医疗机构或劳动保障部门出具证明。 误工费。如果受伤者因伤无法正常工作，其收入减少的部分，可按其工资或者经营性收入进行赔偿。但需要注意的是，此部分赔偿额往往与原工作状态紧密相关，因此在实践中可能会存在一定的争议。 工务工资。如果陪护人员确实需要从事某种职业来维持生活，那么他们应该得到相应的经济补偿。这部分金额可以根据陪护工作的性质和时间来进行计算。 关于人数的问题，这取决于陪护人员的具体情况和他们的工作职责。一般来说，在没有特殊约定的情况下，陪护人员的人数应当为1-2人，并且这些人员的年龄和健康状况也应当符合要求。如果有特殊情况（如家庭成员中有特殊需求），则需要在申请过程中详细说明并提供相应证据。 总之，处理这类案件时，重要的是确保所有涉及的费用都基于真实、合理的理由，并尽可能地考虑到实际情况和个人差异。建议在具体操作中寻求专业的法律帮助，以确保获得公正的处理结果。