一、关于公司解聘的补偿。 如果员工在公司的服务年限已满一年，则公司应当支付其一个月的工资作为补偿。如果服务年限不满一年，则补偿金额应为一个月工资的一半。 二、关于平均工资和基本工资的区别。 在计算补偿金时，通常会使用“平均工资”这个概念。然而，在实践中，“平均工资”可能并不适用于所有情况下。具体而言，它可能是基于过去一段时间内全职员工的平均薪酬水平来确定的，而不是根据整个工作周期内的全部薪酬水平。 三、关于产假和病假期间的工龄计算。 在中国，法定产假和带薪病假通常被视为正常的工作时间，并且应该被计入工龄中。因此，产假和病假期间的工作时间会被视为正常工作日，从而对员工的工龄有积极影响。 以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的法律法规及实际情况进行分析。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业人士。