您好！根据我国相关法律法规，企业在与员工签订劳动合同或雇佣协议时，应确保员工享有社会保险的权利，并不得采取任何方式规避或减少员工的社会保险保障。 针对您提到的情况，建议您首先确认该承诺书的内容是否符合法律规定，是否存在违反劳动法或其他相关法规的行为。如果该承诺书是出于合理商业目的而制定的，且经过必要的程序和公示，则可能具有一定的合理性。 然而，重要的是要确保此类行为不会对员工权益造成实质损害。因此，建议您查阅相关的法律法规，了解相关政策规定，以确保公司的行为合法合规。 如果您需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便更准确地为您提供指导和建议。祝您一切顺利！