首先，关于您提出的关于“全月无休”的说法，根据中国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果您的工作安排导致您在一个月内连续工作时间超过了法定的工作日限制（通常为48小时），那么您的雇主可能需要支付额外的加班费。 其次，关于您的加班费问题，按照法律规定，加班工资的标准应遵循以下原则。 -按照员工本人实际加班的时间计算加班工资。 -加班工资不得低于员工正常工作时间工资的300%。 -在某些情况下，例如法定节假日和休息日加班，还应按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 综上所述，建议您与您的雇主沟通并要求按照上述规定计算加班费，并确保您的权益得到保护。如果您对处理结果不满，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。