您在小公司工作期间，由于公司未与您签订劳动合同并提供个人信息，因此不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果您已经提出离职申请并且得到批准，那么您的工作关系即告结束。 关于工资支付的问题，虽然公司在试用期内放假不视为工作日，但法律规定，即使是在非正常的工作时间内（如节假日），也应当支付相应的工资。因此，即便公司声称的“计算工资的时间范围”并不包括试用期，但在试用期内，公司仍然应该按照法定标准支付工资给您。 针对您的情况，建议您收集相关证据，如公司休假通知、工资单等，以证明自己的主张。如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，以确保自身权益得到有效保护。