在处理此类情况时，应当首先确认双方是否存在雇佣合同或其他协议。如果存在雇佣合同或协议，则应根据这些文件中的约定来决定是否需要执行通知和调岗要求。 如果您认为您的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，建议您保留所有相关证据，以便在必要时提供给法律顾问进行分析。