根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果公司为员工购买了工伤保险，在工伤期间，员工的工资按照工伤保险的规定计算。具体来说，员工的工资应当按照其受伤前十二个月内平均月缴费基数确定，即员工受伤前十二个月的月平均工资乘以本人受伤时的工龄系数（如本人工作年限为10年，则其工龄系数为1）。同时，工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用等也应包括在内。 需要注意的是，如果工伤职工因个人原因解除劳动合同或被企业辞退等原因导致无法享受工伤保险待遇的情况，需依据双方签订的劳动合同中关于工伤处理的相关约定进行处理。此外，对于未参加工伤保险的劳动者，由于没有获得工伤赔偿的权利保障，需要自行承担相应的损失。