您提到的事件涉及劳动关系和纪律处分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工违反公司规定并被给予警告或其它形式的纪律处分时，通常需要遵守以下流程。 公平处理。员工应得到公平对待，包括了解违规行为的具体情况，并有机会进行解释。 书面通知。公司应在做出纪律处分决定后及时通知员工，并说明其权利和义务。 处理程序。如果员工对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，由该部门按照规定的程序进行调查和处理。 解决方案。最终解决争议的方式可能包括协商、调解或仲裁等。 在此情况下，如果您认为您的权益受到损害，建议您首先与公司的相关部门沟通解决问题。同时，保留相关的证据材料，以便在必要时作为申诉的依据。希望这些建议能帮助到您。