首先，您需要确认合同中关于违约金的规定是否合理，并且您的离职是否符合合同中的约定。如果合同中对于违约金的条款存在争议，您可以考虑寻求专业的法律意见。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。在本案例中，如果合同中有明确的违约金条款，而老板并未按照合同约定履行支付工资义务，那么他违反了合同约定，您有权要求其按照合同约定支付相应的违约金。 最后，如果您认为自己已经完成了合同规定的全部工作，可以尝试与老板协商解决此事。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 总之，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性分析情况，并及时采取合法措施保护自己的权益。