您遭遇的工伤事故可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”如果您与雇主之间存在雇佣关系，并且其未能按照法律规定为员工购买社保，则您可以据此解除劳动合同并要求获得相应的补偿。 至于400元的赔偿金，是否合法需要进一步了解具体情况。如果该金额是基于您的实际损失或合理预期而支付的，那么它可能是合理的补偿；但如果没有其他证据证明该金额的真实性和合理性，或者如果该金额明显低于法定标准，那么它可能不被视为合理的赔偿。 请注意，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。此外，如果您已经向当地的劳动监察部门投诉过，他们可能会介入调查并提供帮助。