《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，如果单位没有按照法律规定进行相应的补偿，那么员工有权要求其补发未发放的绩效工资。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，可以申请劳动仲裁解决。 需要注意的是，具体的处理方式可能需要依据具体的情况和当地的法律法规来决定。建议您与相关方协商或寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保障。