根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的伤情未得到妥善治疗且无法正常工作，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并要求用人单位按照规定支付停工留薪期的相关待遇。 如果您认为用人单位存在违法行为，包括但不限于拒绝支付工伤赔偿金等，您可以依据相关法律法规进行维权。具体操作步骤可能涉及提交书面申请、收集证据、委托律师代理诉讼等程序。在进行这些行动之前，建议您先与用人单位沟通协商，尝试通过调解解决争议。若协商不成，则可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自身权益。 请务必注意保留好所有的沟通记录和相关文件以备查用。如有任何疑问，请咨询专业的法律人士获取更具体的指导和帮助。