如果您已经决定辞职并要求获得赔偿，那么您可能有权根据以下几种情况来寻求补偿。 违约金。如果公司在未与员工签订正式的劳动合同或提供相应的社会保险的情况下解除雇佣关系，员工可以要求支付违约金。通常情况下，这种违约金是基于未履行义务的时间长度计算的。 经济补偿。即使没有签订正式的劳动合同，公司也应为员工提供至少一个月工资作为经济补偿。这是法律规定的基本标准，但具体金额可能会因地区而异。 赔偿损失。除了上述两项外，您还可能有权获得其他赔偿，如因离职导致的工作中断损失、培训费用等。 申诉权益。如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法规，您可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉，以获得更多的赔偿或者法律上的支持。 请注意，具体的赔偿金额将取决于具体情况，包括但不限于您的职位、公司的规模、是否签订正式合同以及是否有社会保险等。因此，在提出索赔前，建议您先收集所有相关的证据，并咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。