关于店铺丢失服装的问题，如果合同中明确约定员工有赔偿义务，则需要按照合同条款执行。如果没有明确规定，可以根据具体情况协商处理，比如是否可以作为损失进行补偿。 对于员工迟到罚款的问题，通常情况下，公司有权对员工的行为进行管理，但罚款金额不宜过高，以免影响员工的工作积极性和稳定性。具体罚款标准应根据当地法律法规和公司的内部规定来确定。 关于社保缴纳的问题，首先，员工应当依法参加社会保险。其次，在签订劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。最后，若公司未能按期缴纳社保，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。