尊敬的客户， 您好！关于您的情况，首先需要明确的是，口头承诺在劳动法中并不具有法律效力。因此，您与公司之间未签订书面劳动合同的情况，并不影响双方之间的劳动关系。 关于公司调整薪资和是否构成急辞工的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有权拒绝用人单位无故变更或者解除劳动合同。如果公司确实违反了相关法律法规，导致您的权益受到损害，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请劳动仲裁。 同时，如果您认为自己被误解或不公正对待，可以尝试通过沟通来解决，必要时也可以寻求第三方调解机构的帮助。希望这些建议对您有所帮助，祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！