《劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果你在周六被要求加班，且该加班是在保证劳动者身体健康的前提下进行的，那么这种加班是合法的。然而，如果这种加班是出于某种特殊情况（如紧急任务）而不得不安排在周六，则可能需要通过其他途径解决加班问题，比如提前告知员工，并获得他们的同意。 此外，你有权向公司提出加班补偿的要求，以弥补因为加班导致的工作时间和休息不足对你的影响。具体的补偿金额应当根据你的工资水平和其他因素来确定，但通常包括但不限于加班费、额外补贴等。