在处理此类案件时，首先需要明确的是，拖欠工资的行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 对于长期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施。 与雇主协商解决。尝试直接与雇主沟通，表达自己的诉求和要求。 向当地人力资源和社会保障部门举报。可以通过拨打12333电话或者到当地的社保中心进行举报。 提起诉讼。如果上述方法无效，可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 一旦提起诉讼，法院将依法判决，认定用人单位存在违法行为，并要求其履行支付工资的义务。具体承担的责任可能包括但不限于罚款、赔偿损失等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况而定。如果您遇到类似情况，建议寻求专业的法律帮助。