《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在劳动合同期限内，如果因用人单位原因解除劳动合同，应按实际工作年限计算，并按照法律规定支付赔偿金。