根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因为技术问题导致公司的直接经济损失达到五千元，那么员工可能需要承担一定的责任。 首先，员工应当认识到自己的行为对公司造成了直接的经济损害，并且应当采取积极措施来避免类似情况再次发生。其次，员工可能会被要求赔偿一部分或全部的经济损失。赔偿金额通常会根据具体情况进行协商确定，但不应低于员工在公司的工作年限以及员工的工资水平等因素。 最后，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体数额将取决于具体的法律规定和双方之间的协议。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见，以确保自己合法合规地履行义务。