您与雇主之间的纠纷属于劳动争议。如果您的离职是合法且明确告知的，则通常情况下，您可以要求退还全部或部分押金，并可能获得赔偿金或其他补偿。不过，具体是否能够成功主张取决于许多因素，包括但不限于合同条款、证据证明以及当地法律规定。 建议您详细检查劳动合同中的相关条款，了解是否有明确规定押金的退还条件和程序。同时，收集所有相关的支付凭证和书面通知作为证据，以便在必要时进行诉讼。 如果您需要进一步的帮助，例如撰写诉状或者寻找法律顾问，可以考虑寻求专业的法律帮助。