一、劳动合同的定义与特点。 劳动合同是指劳动者和用人单位之间关于确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有以下特点。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律行为，旨在建立并维持劳动关系。 劳动合同的内容包括了劳动者的权利和义务，以及工作条件、工作时间和休息休假等条款。 劳动合同应当以书面形式订立，并且必须具备一定的法定程序。 二、劳动合同解除的情形。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同可以依法解除的情况有。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的其他情形。 三、劳动合同终止的情形。 劳动合同可以依法终止的情形有。 劳动合同期满的； 劳动者达到法定退休年龄的； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同变更与解除的处理。 在劳动合同中，当事人可以通过协商一致的方式对劳动合同进行变更，也可以通过双方达成一致后签订新的劳动合同来解除原劳动合同。在变更或解除劳动合同的过程中，需要遵循合法、公正的原则，确保双方的权利和利益得到公平对待。 五、劳动合同的效力。 劳动合同一经依法成立即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。如果发生争议，应当通过协商或其他途径解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对裁决结果不服，还可以提起诉讼。