在您的情况下，您可能有权获得一些补偿或赔偿。这取决于当地法律法规以及公司的具体政策和实践。 首先，请确保了解当地的劳动法规定。通常，员工在怀孕期间有权利享受医疗保护，并且如果他们因为工作原因而被迫休息，则可能会受到一定的经济补偿。然而，具体的补偿金额将根据您的具体情况（如怀孕时间、工作的性质等）来确定。 其次，您需要与公司进行沟通并寻求解决方案。如果您认为公司的行为是不公正的，或者公司没有按照法律规定履行其职责，您可以考虑通过以下方式解决。 联系工会或组织，寻求支持。 与人力资源部门或管理层讨论您的情况，看是否有可能达成协议。 如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 请注意，任何行动之前都应该咨询专业的法律顾问以获取最佳建议。