您好，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按期支付工资或者未为员工缴纳社保，则可能构成违约行为。另外，关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以适当减少当年的年休假天数，但不得扣减当年度全年应当享受的年休假天数。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司进行沟通，要求其解决相关问题。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议收集并保存好所有相关的证据材料，以便在必要时提供充分的支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效的保护。