尊敬的用户， 关于您的提问，“一个公司的职工因为怀孕了无理由的让辞职是否合理？”这个问题涉及多个方面，包括劳动法的规定、公司政策以及员工的权益保护。首先需要明确的是，根据中国《劳动民法典》的相关规定，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。因此，在大多数情况下，如果员工因怀孕而无法履行工作职责，且该状况在孕期结束后仍不能得到改善或缓解，公司可能需要考虑提供适当的医疗照顾或者安排其他适合的工作岗位。 具体到案例中提到的情况，如果有充分证据证明员工确实因为怀孕导致无法正常工作，并且没有得到适当的支持和补偿，那么公司有权按照相关法律规定解雇员工。但是，如果公司在处理此类情况时缺乏公正性和合理性，可能会面临一定的法律风险和社会舆论压力。 综上所述，对于任何疑似违反劳动法的行为，建议您寻求专业的法律意见，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，也请您注意遵守相关的法律法规，维护自身及他人的合法权益。