根据您的描述，您可能面临以下情况。 劳动合同中是否约定有延迟支付工资的情况？如果您在合同中有明确约定，那么按照法律规定，即使超过两个月也没有权利要求额外的工资。 如果没有签订书面劳动合同，那么您是否有证据证明您是在该公司工作的事实？如果没有，您可以尝试提供其他证据来支持您的主张，例如工作证、考勤记录等。 如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑采取法律手段来维权。具体的步骤包括收集相关证据、向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者直接提起诉讼等。 请注意，以上分析是基于一般情况下的法律适用原则，具体到您的情况下，还需要结合实际情况和法律法规进行判断。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助或咨询专业人士的意见。