根据我国相关法律规定，如果企业与劳动者之间存在劳动关系，则应当依法为劳动者缴纳社会保险。对于已经建立劳动关系的劳动者，企业应当按照国家规定为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。 如果您是该企业的法定代表人或负责人，在收到要求补缴社保的通知后，首先需要确认是否确实存在未缴纳社保的情况。如果存在未缴纳的情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门进行查询和核实，了解具体的未缴纳月份和金额。 其次，您需要与员工沟通，了解其是否知道未缴纳社保的事实，并询问是否有意愿补缴。如果员工明确表示愿意补缴，那么您可以按照相关规定申请补缴。如果员工不愿意补缴，您可以考虑通过其他方式解决争议，如协商或者提起诉讼等。 最后，建议您及时与当地的劳动监察机构联系，了解相关的法律法规以及如何处理此类情况。同时，也可以寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的合法权益得到保护。