首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付工资。在您提到的情况中，虽然款项已经全部付清，但是因为超过了规定的付款时间，因此可能会对公司的资金状况产生影响。 关于扣发或不发放业务员的提成，这主要取决于具体的法律规定和合同条款。如果您所在的地区或者行业有相关的法律法规要求，那么这些规定可能会影响到是否可以扣发或不发放提成。 然而，需要注意的是，即使存在特殊情况导致无法按时支付工资，也应尽可能地减少对公司的负面影响，并采取措施确保员工的利益不受损害。具体的做法包括但不限于提前通知、提供合理的补偿等。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权。 向当地劳动保障部门投诉，申请调解； 如果情况严重，可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决支持您的权益。 尽量通过协商解决争议，以避免进一步的法律纠纷。 最后，我建议您详细了解当地的劳动法规以及相关案例，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的维护。