根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付违约金。因此，在试用期内如果因为个人原因选择不继续工作，一般情况下不会受到扣发工资的惩罚。 然而，具体是否需要支付工资则取决于双方的约定和当地的法律规定。如果合同中有明确的条款规定了试用期期间的工作时间和待遇，那么按照约定执行；如果没有，则可能需要与雇主协商解决。 总之，如果您对具体的工资问题有疑问，建议您联系您的雇主或当地的人力资源和社会保障部门了解更详细的情况。