首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果您在工作中与同事发生了纠纷，并因此主动提出辞职，那么您应当向用人单位提供书面通知，并且在离开前将所有未完成的工作任务和相关文件资料交接完毕。 其次，在没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位按照当地最低工资标准支付剩余工资。此外，如果您的离职是基于与同事之间的个人原因而非工作原因，则可能需要证明自己因私人事务而离职的事实。这通常包括提供相关的证明材料，如电子邮件或短信等，以支持您的主张。 最后，如果您认为自己的权益被侵犯，可以采取以下步骤。 与雇主进行直接沟通。尝试通过面谈或者电话联系的方式解决争议。 提起劳动仲裁。如果您无法就争议达成一致意见，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动局组织的公正程序，对双方的争议作出裁决。 法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以选择提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。 请记住，及时采取行动是非常重要的，避免拖延可能导致更复杂的法律后果。希望这些信息能帮助到您，祝您维权顺利！