在处理这种情况时，您可以考虑以下步骤。 保留证据。保留与离职申请相关的所有书面文件和电子邮件，包括任何关于工资支付的约定或协商记录。这有助于证明您的主张。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门。说明您已经提出离职，并且有关于工资支付的问题，希望得到及时解决。如果他们能提供一个解决方案或者明确告知何时可以收到工资，那么这是个好开始。 寻求第三方帮助。如果公司的人力资源部门未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动局投诉，或者联系专业的劳资关系顾问。这些专业人士可能能够提供更具体的建议和指导。 保持冷静和理性。避免情绪化的沟通方式，尽量保持专业和礼貌。如果您感到压力过大，请考虑寻求心理咨询师的帮助。 保存证据。确保所有的交流都以电子形式进行（如邮件），并保留副本。此外，也可以考虑录像或录音，特别是在关键对话中。 遵守合同条款。如果公司有明确规定的工作流程和时间表，请遵循它们，但也要注意是否还有其他未尽事宜需要讨论或解决。 考虑法律途径。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑将争议提交给仲裁机构或法院，以便获得最终裁决。 通过采取这些行动，您可以更好地保护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。记得，在处理这类问题时，保持冷静和理性的态度非常重要。