在经济性裁员的情况下，如果员工工作年限不满8年，则可能面临一定的补偿请求。具体补偿金额需要根据劳动合同法和相关司法解释的规定来确定。 首先，应确认该企业是否符合法定的经济性裁员条件。这通常包括企业的经营困难、重大投资决策等情形导致生产经营状况严重恶化，且为公司或者工会决定进行裁员的情形。其次，应当审查双方签订的劳动合同中的相关条款，以了解是否有对经济性裁员有明确规定的条款。 如果员工的工作年限已满8年，那么按照法律规定，其将享有经济补偿金。具体的计算方法是依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准数，最高不超过十二个月。但需要注意的是，在计算赔偿金时，如果员工因病或非因工负伤医疗期满后被解除劳动合同，也需按上述标准支付相应期限的经济补偿金。 此外，如果员工与企业之间的劳动关系中存在其他约定，例如提前解除合同的条件及相应的赔偿方式，也应该在处理经济补偿金的问题上予以考虑。 最后，建议在处理此类纠纷时，寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的合法权益。