在工作中受伤的情况，通常情况下是雇主应当承担赔偿责任的。但是，在特定情形下，如果能够证明劳动者自身存在重大过失导致事故发生的，也可能减轻或免除雇主的责任。 具体来说，如果劳动者在工作过程中故意或者过失地操作不当，比如将手指夹在机器中，这种行为可能导致手指被严重伤害。在这种情况下，劳动者自己可能需要对事故负责，因为这超出了正常的工作范围和职责要求。 此外，一些劳动法规也规定，当员工在工作时受到意外伤害，但其本人未尽到合理注意义务，例如没有采取适当的预防措施来避免伤害发生，雇主可能会因此免责。然而，这些情况下的责任分配往往非常复杂，并且需要根据具体的法律法规进行详细分析。 总之，如果你认为自己的工伤是由工作中的疏忽大意引起的，建议及时向相关部门寻求帮助，以便获得合理的处理方式。同时，了解并遵守相关的劳动法规也是非常重要的。