在没有书面合同的情况下，员工发生工伤事故，公司应当依法承担相应的责任。首先，您需要收集证据，证明您与公司之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。 其次，您应当尽快向当地的劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，即使没有书面合同，您依然可以依法享受工伤保险待遇。 如果公司拒绝支付相关费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费用、伤残津贴、误工费等。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据。 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。请注意，工伤认定和索赔有时效限制，通常为一年，因此，尽快采取行动是非常重要的。