即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，员工依然享有相应的权益。如果公司无正当理由解除劳动关系，员工有权要求经济补偿。补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。 此外，如果公司在解除劳动关系时未提前通知员工或者未支付经济补偿，员工还可以要求支付相应的赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得赔偿。 建议首先与公司沟通，了解解除劳动关系的具体原因，并寻求协商解决。如果协商不成，可以收集证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，证明事实劳动关系的存在，然后通过法律途径维护自己的权益。