即使没有书面劳动合同，只要能提供足够的证据证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。证据可以包括但不限于工资支付记录、银行转账凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或短信记录等。一旦证实存在劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等，并在必要时可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。