关于您的问题，我可以提供以下建议。 满16岁上夜班是否合法？ 在许多国家和地区，满16岁的劳动者通常被视为未成年人，并且可能受到特殊保护。具体法律规定可能会因地区和行业而异，因此我无法给出普遍适用的答案。 未签劳动合同辞职又不批公司随意扣工资的处理方式 如果您与公司签订了正式的劳动合同，那么根据劳动法的规定，公司必须按照合同约定支付员工工资和其他福利待遇。如果公司在您离职时拒绝批准并要求扣除工资，您可以考虑以下几个方面。 查阅合同条款。首先，请检查您的劳动合同中是否有明确规定了工资支付标准以及任何可能的提前解约或违约责任。 证据收集。保留所有相关的书面通知、邮件往来等证明文件，这些可以作为支持您的申诉的重要依据。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的法律顾问来协助您了解自己的权利，并为您的权益辩护。 申请调解或仲裁。在尝试自行解决之前，您可以先尝试通过劳资双方之间的内部调解或向当地的劳动争议调解委员会申请调解。 提起诉讼。如果以上步骤都无法解决问题，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）进行投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请记住，在做出任何决定前，务必确保您的合法权益得到充分保障。希望这些建议对您有所帮助！