一共3方。第一方为总部,第二方为总部任命的 分公司老总,第三方为我,我属于第二方分公司的员工。总部为了分公司的发展购买了一套数码设备,我是数码设备的使用者,所以签了一个代为保管的类似保管协议的东西。在分公司老总任职期间,他要我把设备转交给她保管,我同意并和他签了一份设备保管转移证明,都按了手印,因为他是我的直属领导。然后总部现在和分公司领导闹矛盾了,直接开除了分公司领导,但是现在第一方总部却找我要设备,我说已经转交给了我们分公司的直属领导了,但总部现在就是不直接找我的原领导谈,非要说保管协议跟我签的,只对我,只找我。首先这个协议内容就是列举了哪些设备,然后保管人签名,其他并没有列举出来。

2025-04-23 03:23
1个律师回复
咨询我

尊敬的客户, 您的情况比较复杂,需要详细的法律分析和解决方案。根据您提供的信息,可能存在以下几种可能的情况。 合同争议。如果这份“保管协议”是基于双方签订的书面合同为基础,则该协议可能是合法有效的。在这种情况下,您有权拒绝将设备交给另一方,并且可以要求对方支付相应的违约金或其他赔偿。 职务行为。如果您认为自己是在履行职务行为时,即按照职责和指令行事,那么您有权拒绝接受总部的要求,除非有证据表明您存在过错或违反了合同条款。 个人责任与归属权。从逻辑上讲,总部作为母公司,应该负责其子公司及其业务的所有事宜,包括设备管理等。因此,即使您已将设备转交给分公司领导,总部仍然有权要求归还。 法律程序。在处理此类纠纷时,建议您寻求专业的法律顾问的帮助,以便明确自己的权利和义务,以及如何保护自己的权益。同时,您可以考虑向有关机构申请调解或者提起诉讼,以解决争端。 请记住,在任何情况下,维护自己的合法权益都是至关重要的。希望上述信息对您有所帮助,如有需要进一步的法律咨询服务,请随时联系我。祝您生活愉快!

2025-04-23 03:23:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29033今日律师解答 44609

相关推荐
我是美的授权经销商的员工.当时面试时谈到工资是底薪3500+全勤300+提成 当时入职没有签订合同 .工作未到一月 公司以各种理由恶意克扣工资 各种罚 明涨暗降 .多次向部门反映情况 一直没有正面回复 此恶意克扣工资行为 公司内部人员都不满意 谈过之后并没有正面回答.公司此种行为规范吗?我们公司员工可以向劳动局申诉吗?要回被克扣工资的几率有多大?因为年底了 牵扯到年终奖问题 所以员工都不敢有任何反对意见 只能私下讨论 因为被开除或者劝退可能就没有年终奖和工资了 .可以诉讼吗?能获得应得工资和赔偿吗? 1回答
您好!我有关于劳动合同纠纷方面的问题,需要请教咨询,希望给予答复,是这样的:我2016年6月份入职,当时跟公司签了一个试用期合同(两个月),试用期间,公司没有给我缴纳社保和公积金,转正后,又签了一个一年的正式合同,如今已经签了第二年的合同(这两年的合同公司有缴纳社保和公积金),现在年底了,公司将我裁掉,请问我能争取到哪些赔偿和维权?我能争取到公司的年终奖(年终绩效)吗? 1回答
工伤认定申请需要出院记录,也就是说必须出院后才能认定工伤?我想把工伤认定和伤残鉴定做完后再出院是否可以? 1回答
我哥被漳州市一外资企业老板请去管理企业7个月(辞去了原来的工作),未签合同,每月发5千。现在老板喊辞职,哥不同意,要求双倍工资补偿,老板只给1.8万(含12月工资),还要求签解除合同,这能签吗?打官司能赢吗?可否要求经济补偿? 1回答
若公司在员工没有充分时间看合同的情况下签了合同,那么这个合同还有效吗? 1回答
公司每月安排班务工作时间185小时,月末月初经常安排应急加班半小时,本月9-13号随意更改班务,原本安排工作时间增加1-5小时不等,请问是否违反劳动法? 1回答
可以起诉物业吗?因为工伤上班时间受伤上班时间安排不合理因为疲劳受伤头部做过两次手术 1回答
你好,就是在夜班期间喝了点酒就在那里睡觉了,结果被上面的老大来查岗差到了,现在要处罚我,就是要劝退我,平时加班的时间多,一个月休息十天,白天上班的时候上十二个小时,晚上上班十三个小时,一个月的工资扣了到手的只有三千五百左右,如果这种打官司能有胜算吗 1回答
您好,我是深圳远东幕墙公司一名员工。公司现推行计件,但我劳动合同上签的是计时,劳动合同下面还有一条是这样写的“计件工资70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立”可我们今天全厂99%的人罢工,请问公司的做法是否合法。公司还拟订计件管理制度,其中计件管理制度里有一项,是这样的,年薪假、轻微工伤在班组计件中列支,是否合法? 1回答
一共3方。第一方为总部,第二方为总部任命的 分公司老总,第三方为我,我属于第二方分公司的员工。总部为了分公司的发展购买了一套数码设备,我是数码设备的使用者,所以签了一个代为保管的类似保管协议的东西。在分公司老总任职期间,他要我把设备转交给她保管,我同意并和他签了一份设备保管转移证明,都按了手印,因为他是我的直属领导。然后总部现在和分公司领导闹矛盾了,直接开除了分公司领导,但是现在第一方总部却找我要设备,我说已经转交给了我们分公司的直属领导了,但总部现在就是不直接找我的原领导谈,非要说保管协议跟我签的,只对我,只找我。首先这个协议内容就是列举了哪些设备,然后保管人签名,其他并没有列举出来。 1回答
查看更多