根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者每日的工作时间和每周的工作时间均不得超过法定标准。因此，公司的班务工作时间应符合法律规定。 在本案例中，如果员工的月工作时间为185小时，并且没有违反法定工作时间限制，那么公司不应因未按照规定安排班务工作时间而被认定为违法。然而，如果员工认为其实际工作时间超过了法定标准，可以向用人单位提出质疑和要求调整。 关于应急加班的问题，虽然这种做法可能有助于提高工作效率，但必须遵循合理的原则，避免对员工造成过大的压力或损害他们的健康状况。因此，公司在安排加班时应充分考虑员工的实际需求和身体健康状况，确保加班是必要的且合理的。 最后，建议员工与公司进行沟通，了解实际情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以通过合法途径解决争议，如协商、调解或者仲裁等方式来维护自身的合法权益。