关于您提到的问题，根据中国相关法律规定，如果员工在挪用公款后及时归还，并且没有造成严重后果，那么一般不会构成犯罪。不过，在这种情况下，公司可能会采取相应的处理措施。 至于您提到的员工被公司开除并要求补偿的情况，通常这种情况是合理的。由于员工的行为已经违反了公司的规定，因此公司有权解除劳动合同，并按照相关规定进行补偿。 对于员工提出的劳动仲裁申请，如果认为自己受到了不公正待遇，可以向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提起仲裁或者诉讼。请注意，具体的处理方式需要依据具体情况进行判断和决定。