您好！ 针对您的第一项咨询，如果公司能够提供充足的证据表明该员工所提交的假病历是真实的，那么通常情况下，公司有权按照公司的规章制度进行相应的处理。然而，需要注意的是，在处理此类事件时，应当遵循公正和公平的原则，并确保所有相关方都得到合理的对待。 对于第二项咨询，关于如何确定诊断书的真伪，建议您寻求专业的医疗鉴定机构的帮助。这些机构通常拥有专业的医学知识和技术，可以对诊断书的真实性进行评估。此外，您可以考虑向当地的卫生行政部门或者相关的医疗认证机构咨询，了解是否有相关的法律规定或指南可以帮助解决这一问题。 同时，为了防止类似情况再次发生，建议公司在招聘新员工时加强对其背景调查以及入职后的日常管理，以确保所有员工遵守公司的规定和政策，避免任何可能违反规定的行为。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。