您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在从事有毒有害作业过程中，因职业病导致的健康损害应当由用人单位承担相应的法律责任。如果您的体检结果表明您患有职业禁忌症，并且您的工作地点存在职业危害因素，那么您有权要求用人单位采取合理的预防措施以保护您的健康，并可能获得相关的经济补偿。 然而，具体的赔偿金额将取决于多种因素，包括但不限于您的工龄、工作岗位的重要性以及单位是否已经采取了适当的预防措施等。因此，在提出离职请求前，建议您与单位进行详细的沟通，明确双方的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。 此外，如果您认为单位的行为违反了相关法律规定或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径寻求解决。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！