根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据您的描述，您是在工作中受伤的，符合上述第一条和第二条规定的条件，因此可以被认定为工伤。此外，您也已经向医院支付了医疗费，并且在治疗过程中得到了必要的休息，这也表明您正在积极地接受治疗并恢复健康。 关于工资待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，企业不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果您认为自己的工资待遇不合理，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过协商解决或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，您可以关注相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。