根据您提供的信息，您可能面临的情况包括。 公司在11月30日之前解除劳动合同的条件并不明确。通常情况下，除非员工违反了合同约定，否则公司无权单方面解雇员工。 公司对员工的工作时间和工作环境提出了不合理的要求，这可能导致员工无法完成工作任务或享受应有的福利待遇。 公司没有提供必要的劳动保护措施，如手机和流量费等。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 向公司提出协商，争取双方都能接受的解决方案。 如果与公司沟通无效，可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。 考虑申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。 请注意，在处理此类争议时，请确保您的行为符合当地的法律法规，并且尊重对方的权利和利益。同时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己。