根据我国相关法律法规的规定，劳动者在工作中受伤的赔偿责任主要依据工伤保险条例进行处理。如果你是在从事与职业有关的工作时发生事故并造成身体伤害的，那么你可能符合工伤保险的赔付条件。 如果你的事故属于工伤范围，并且你被认定为工伤的话，通常情况下雇主需要为你承担相应的赔偿责任。具体来说，雇主应当按照《工伤保险条例》等规定，向你支付工伤待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、护理费、就业培训费等。 此外，如果是因为你自己的过失或故意行为导致的伤害，那么雇主可能不需承担责任。因此，在这种情况下，你需要保留证据证明自己没有过错或者故意行为。 最后，建议你尽快联系专业的法律机构或律师，以便获得更详细的解答和指导。同时，记得保存好所有的证据材料，以备将来需要时使用。