在处理此类案件时，重要的是要确保您遵守当地的法律规定以及与您的保险合同中的规定。 首先，关于赔偿金额的问题，根据中国的工伤赔偿制度，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的雇主同意，并且符合国家规定的条件，您可以享受全额的停工留薪期工资福利待遇。 其次，关于诉讼的问题，如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过协商解决或向相关部门投诉。如果无法达成一致意见，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。 最后，关于误工费的问题，根据中国现行法律规定，误工费是指受害人因伤致残持续误工减少收入的损失，应当由侵权人承担。然而，具体的赔偿数额应依据受害人的实际损失、当地的生活水平等因素综合确定。 对于您提到的赔偿要求，建议您与对方进行沟通并寻求专业的法律意见，以了解其诉求的合理性及可能的法律后果。同时，也要注意收集证据，如医疗证明、劳动合同等，以便为后续的维权提供有力的支持。