根据您的描述，您所在公司的做法似乎违反了劳动法的规定。按照法律规定，用人单位应当依据员工的工作实际产出来支付报酬，即按照实际工作时间或实际工作量来确定薪酬。如果年终奖金以平均工时为标准进行发放，则可能存在不公的情况。 首先，从合同的角度来看，劳动合同中应明确约定薪酬支付的标准和方式，包括是否按照实际工作时间或者工作成果来进行计算。如果没有明确的约定，那么应该按照法定的原则处理，即按照实际工作时间或工作成果来进行计算。 其次，从法律的角度来看，年终奖是基于全年工作的综合表现而发放的一种奖励机制，其发放标准应该是公平合理的，不应仅仅取决于平均工时。因此，公司应当重新考虑年终奖金的发放方式，确保每位员工都能得到公正的待遇。 最后，为了维护员工权益，建议您与公司进行沟通，要求公司提供更详细的信息，并寻求法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的权益。