面对公司因经营困难而面临的破产风险，首先应当采取积极措施来保护自己的权益。在您已经向劳动局提交了劳动仲裁申请的情况下，您可以考虑以下步骤。 保持冷静和专业。尽管公司可能表现出对抗的态度，但作为劳动者一方，保持冷静和专业是非常重要的。 收集证据。准备一份详细的证据清单，包括但不限于与公司签订的劳动合同、工作记录、考勤表、工资单等文件。这些证据将有助于证明您的劳动关系和公司的行为是否合法。 联系律师。考虑到公司老板可能不在场或拒绝接通电话的情况，建议您尽快联系专业的劳动律师进行咨询。律师可以帮助评估案件的风险，提供必要的法律指导，如如何选择合适的裁决方式，以及可能的法律救济途径。 参与调解。如果情况允许，可以尝试通过劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解。这通常是一种非正式的解决方法，旨在通过双方协商达成协议，避免诉讼过程中的成本和时间浪费。 了解其他法律援助选项。如果您认为公司的行为严重违反劳动法律法规，甚至涉嫌非法裁员，您还可以寻求政府相关部门的帮助，例如向人力资源和社会保障部门投诉或者直接提起劳动仲裁。 维护自身合法权益。无论结果如何，都要确保自己遵守相关法律规定，比如及时支付社会保险费用，保留好所有的书面证据，以便在未来需要时使用。 最终，重要的是要保持耐心和坚定的决心，同时根据实际情况灵活应对。希望以上建议能帮助您解决问题。